經(jīng)過多年發(fā)展，麥瀾德目前已是國內(nèi)盆底及婦產(chǎn)康復領域具有較強競爭力的整體臨床解決方案供應商。自成立以來，在高管團隊潛移默化的影響下，全體員工銳意進取，已逐漸形成了獨具特色的的企業(yè)文化，除了“創(chuàng)新、分享、積極、坦誠”的核心價值觀，就是“跑步文化”和“讀書文化”兩大核心文化。
麥瀾德讀書文化：學習，我們一直在路上
為什么麥瀾德會有讀書文化，麥瀾德董事長兼總經(jīng)理楊瑞嘉先生講過這么一個故事。“我們以前上學時都有背乘法口訣的經(jīng)歷。我小學時的數(shù)學老師張老師對我們的要求非常嚴格，如果背不下來的話就不能回家。當然結果呢，就是大家都可以回家。這就是監(jiān)督和鞭策的力量?，F(xiàn)在，我們沒有了老師的鞭策，尤其在讀書上面，沒有了考試的壓力，那我們?nèi)绾尾拍鼙３忠环N積極向上的力量呢？那就繼續(xù)讀書吧?！?/font>
作為麥瀾德兩大核心文化之一，讀書文化使人保持進步。麥瀾德希望團隊里的每一個人都可以每個月讀一本書、讀一本好書，一起進步，在獲取勞動收獲、生活豐富的同時，也可以通過讀書充實心靈。在麥瀾德的收獲不僅僅是薪酬待遇，還可以讓每個同事選擇自己想要發(fā)展的方向，去學習，去讀書，從而獲得自己本身的成長。
為了促進讀書文化的發(fā)展，公司為每個部門配備了閱讀的圖書架，同時根據(jù)每個部門的不同需求和學習方向，還專門配備了符合各個業(yè)務部門特點的專業(yè)書籍，為每個員工提供充分的閱讀條件。每個人閱讀之后，把自己讀書過程中總結出來的精要分享給身邊的同事，讓更多的人獲得書籍中的知識，并在不斷的分享中獲得快樂，以達到“月讀悅分享”的讀書主旨。
延續(xù)麥瀾德讀書文化，促進麥瀾德團隊發(fā)展
為什么麥瀾德要有讀書文化？楊瑞嘉在一起內(nèi)部講話中總結為三點：
1、 系統(tǒng)性的學習管理。在麥瀾德，沒有一個是管理專業(yè)出身，大家在學校中或者實際工作中理解的管理，其實是粗淺的、粗陋的，而讀書是獲取系統(tǒng)化管理知識的唯一途徑，同時可以在日常管理工作中去檢驗讀書的成果，讓理論和實踐相互印證。
2、 解決管理中的問題。隨著公司的發(fā)展，面對的人變多了，負責的團隊人員幅度也增加了，而作為老員工，或者剛剛步入管理崗位的管理者來說，如何去輔導、協(xié)助新員工融入麥瀾德大家庭是一個越來越需要大家去思考的問題，同時部門間的墻也形成了，這些都是需要在讀書中發(fā)現(xiàn)解決辦法。
3、 滿足我們的好奇心。我們要了解更廣闊的世界，了解別人成功的經(jīng)驗，看看別人面對問題時的解決辦法，總結出來的規(guī)律。古人說讀萬卷書，行萬里路。我們現(xiàn)在可能做不到行萬里路，但讀萬卷書同樣可以讓我們發(fā)現(xiàn)與眾不同的人，以及他們的思考、他們的人生。讀書也是我們了解世界，發(fā)展自身的一個重要途徑。